作为开展创先争优活动建立长效机制的重要举措，公司党委推出《联系、服务基层党支部工作试行办法》（文件已下发）。5.4期间，公司党委首次执行这一办法，把工作聚焦在公司青年团队身上。4月28日、5月4日，由公司党委书记单仅，党委副书记周勇带队，到崇明项目、沪西变项目参加青年座谈会。两个分公司、项目共70多人参加座谈。
变电分公司、崇明项目为召开座谈会进行精心准备，每个参加会议的青年都准备了发言材料。座谈会上洋溢着“为‘打造百亿上海电建’培养人才”的主题。如何打造百亿上海电建，其中重要一点就是要为百亿产值锻造大量的青年领军人才。今年，公司党委将首次开展联系、服务工作聚焦青年，目的就是要看到青年发展的希望和问题，找到了工作、服务的切入点。 在座谈中，大家探讨了青年职业发展的问题，探讨了9游会的文化适应的问题，探讨了是不是要帮助外包队伍解决施工中困难的问题，探讨了外向性格、内向性格对个人发展利弊的问题，探讨了企业在新开项目布置、初始策划及生活标准化建设时如何更好的照顾青年需求的问题，这些问题或者说这些问题的某些方面是青年关心，需要了解或者是存在困扰的问题，交流对解决这些问题产生了积极影响。 为扩大这次联系、服务青年工作的影响，从百万产值对青年人才的客观需求出发，党委在后续工作上设计了四个动作：一是向青年发一封公开信，回答青年的关切，畅谈对某些问题的看法，使这次交流的某些成果对更多的青年产生影响。二是对青年关心、关注的问题进行整理，提交公司两级党政班子同志阅读、讨论，引发公司上下更大关注。三是开展“施工作业指导书交底比赛”，提高青年的技术水平、交往能力和解决问题的能力。四是开展“入职一年间职业发展答辩”，主要是以青年职业规划为主题，以9游会的文化的适应为考量，引导青年更好的进行职业定位。对这些活动，将制定专题活动计划加以实施。
供稿：公司党群工作部
