为深入贯彻中国电建集团、上海电建公司“人才兴企战略”和“人才强企行动计划”，全面落实公司“十二五”发展规划，培养和造就适应现代电力建设和科技创新需要的专业技术、技能人才队伍，日前，公司启动了新一届（2013年度）“领军人才”和“专业能手”评选。 公司“领军人才”名额为8名，各基层单位可根据《公司选拔领军人才办法》和实际情况推荐1—2名候选人，专业分公司或公司改制单位可根据专业特点进行推荐。9月25日前，各单位领导班子集体讨论决定后，将候选人推荐资料上报公司评选工作办公室（公司人力资源部），逾期不报的视为自动弃权；评审工作办公室汇总各单位推荐人员及资料后，将根据评选条件进行初审，然后报公司“领军人才”评审委员会评审，评审通过并经公示后，授予公司“领军人才”称号。 “专业能手”评选设：技术管理、施工管理、经营管理、安全管理、生产技能和其它管理等六个称号，专业为：财务管理、计划管理、物资管理、招投标管理、人力资源管理、工程管理、施工管理、安全管理、生产技能、党群和行政事务管理等，具体岗位为：财务人员、预算员、材料员、技术员、施工员、质量员、机管员、安全员、各工种和各专业人员。“专业能手”分为一、二、三个等级，今年评选一级10名、二级20名、三级30名。评选的基本条件为：10年以上本企业工龄的、工作执行能力强并被公司相关职能部门认可的、近5年内无各类事故的直接责任，无较大工作差错，无工作违纪等事宜的。公司中层干部、二级考核项目负责人、执行《上海电力建筑工程公司考核薪酬管理制度》的人员、已享受上级单位或公司领军人才待遇的人员、借至关联企业工作的人员等不参加评选。有关资料上报时间和评选程序与“领军人才”评选相同。公司“专业能手”有效期限为一年，每年考核一次；一级“专业能手”每月享受津贴1000元，二级“专业能手”每月享受津贴700元，三级“专业能手”每月享受津贴400元。 公司开展 “领军人才”和“专业能手”的评选，旨在鼓励广大员工钻研业务，积极工作，提高综合管理能力，进一步促进公司的转型突破，各单位务必在思想上高度重视，认真对待，实事求是的做好推荐工作，对评选工作如有好的建议或意见，可及时向公司反馈，以使这项工作的开展达到预期目的。
供稿：公司人力资源部
