公司召开2013年度《集体合同》履行情况平等协商会议
12月30日，公司在本部会议室召开了《集体合同》当年履行情况的平等协商会议，公司行政方与工会方共14名协商代表参加，公司党委书记单仅出席会议并作讲话。 会议首先由工会方首席代表、公司工会主席周勇对本次会议的前期工作包括征求职工对《集体合同》在当年履行情况的意见和建议、经工会汇总后与行政沟通的情况等做了说明，对开展平等协商的意义、本次协商的主要内容作了解释。 行政方代表、公司副总经理赵方代表行政方对本次会议六个方面的协商内容（职工的职工培训、职工休假、职工福利、收入提高、借出职工的权益、劳防用品的发放）逐条做了解答。随后双方代表就议题各抒己见，进行协商，在有利于维护企业和职工共同利益的前提下达成了共识。大家认为，2013年公司根据企业的实际，围绕扩大订单、施工生产、经营管理、劳动保护、职工生活等各方面做了许多积极的工作，未发现违反《集体合同》条款的事件，通过《集体合同》的履行，一定程度上提高了企业的凝聚力，保障了企业的持续健康发展。在充分肯定的基础上，双方代表就职工对公司某些规章制度了解不够等问题提出了“要进一步加强公司与职工的沟通与联系”的建议。 行政方首席代表、公司总经理王立伟代表行政方充分肯定平等协商的必要性。他认为，通过平等协商，切实加强了行政与工会的沟通，建立起职工表达诉求渠道，切实凝聚了全体职工来共同关心企业发展。 公司党委书记单仅在讲话中首先肯定了平等协商会议充分体现了国有企业依法治企、民主管理的重要意义，协商的内容比较实在，行政方和工会方事先准备认真，协商的顺利圆满充分反映了广大职工对公司在2013年中所做的努力及取得的成绩给予肯定，对公司的总体发展较为满意。他指出，公司各项制度的出台、执行过程中要加强宣传力度，对公司政策的解读行政和工会双方要加强学习，合力做好对职工的沟通解释，在沟通中凝心聚力。他表示，目前公司已到转型发展的关键时刻，本次协商会议氛围和谐融洽，对公司发展非常有利，今后要进一步完善落实建筑公司《集体合同》内容，行政工会双方要用好集体协商平台载体，让企业和职工共同发展共得利益。
供稿：公司工会
