4月15至16日，公司党委书记、副总经理单仅会同党群部到浙江金华变电站项目开展青年现状调研。本次调研既是公司进一步推进党的群众路线教育实践活动，抓好整改的重要举措；也是企业面对开拓海外市场的迫切需要，为企业发展制定人才强企整体制度设计的重要考量；同时达到了公司决策层与青年人的思想双向对接、意愿双向交流、信息双向沟通的重要目的。
据悉，金华变项目完成主体工程只用了8个月时间，创下了国家电网公司同类型变电站工程的新记录。项目共25位职工，进多位6年以下的青年员工20人，具有青年团队的明显特征。青年为工程建设付出了心血、收获了成长，留下了一段难以忘怀的青春岁月。公司党委选择金华变作为调研单位也是考虑到变电专业发展势头良好，项目青年众多，经受了重大工程考验等多种因素。
单仅同志到项目后，分别找了10多位青年谈心，了解每个人的情况，包括思想、家庭、个人生活、职业发展目标，以及通过这个工程，自己的收获、成长、锻炼和提高。同时在与青年的交流中，大家也在思考怎样通过党的群众路线教育实践活动制度建设这一环节，在公司人才制度建设上设计的更好些，作用更大些。
16日上午，单仅会同党群部同志参加项目组织的青年座谈会，单仅同志介绍了中国电建、上海电建的发展目标和发展举措，分析了公司目前情况，介绍了怎样在百亿上海电建的发展框架下实现公司的自主发展等大家比较关心的问题，并对青年发展提出了希望。他说：公司在发展过程中肯定能为大家提供更广阔的舞台，公司也一定会在制度层面形成更有利于青年成长、成才的平台，这是结合群众路线教育实践活动我们必须做好的实事，也是以时不我待的精神抓好青年培养工作所必须的，希望大家能够锁定自己的职业发展目标，通过重大工程锤炼和个性锻炼，成为具有创新意识，业务素质，文化内涵，勇于迎接挑战的青年人才。
供稿：公司党群工作部
