公司召开党政领导与新员工面对面座谈交流会
7月29日，在经过近一个月入职培训即将奔赴工作岗位之际，公司召开党政领导与2015年新入职员工面对面座谈交流会，公司党委书记、副总经理单仅，公司党委副书记、纪委书记、工会主席周勇，公司副总经理、人力资源部主任赵方等公司党政领导出席会议，公司党群工作部、人力资源部、团委等公司部室负责人及相关同志，以及公司42位来自全国13个省市，22所院校，17个专业的新员工参加了座谈会。
会前，新员工为感恩公司对新员工的重视，感谢人力资源部对入职培训的精心组织，入职培训临时团支部组织制作了《2015电建入职培训精彩回顾》视频留念片，并开展了“人生首薪与感恩家书”孝寄长辈活动。
会上，公司党政领导与新员工首先观看了入职培训回顾视频。接着，新员工就入职培训体会、培训改进建议、今后工作规划、党组织关系转接，特别是步入岗位前的困惑、困难，青年员工在企业成长的路径、方法等与公司党政领导进行了互动交流，、先后有近30位新员工发言，并提出了近百个困惑、问题，与会领导和相关部室负责人对新员工提出的问题一一做了解答。
赵总勉励新员工要做成长路上的有心人，学会向身边的同事及班组作业人员学习，并指出公司职业晋升政策对所有员工都是公平的，一视同仁对待的，而能力是公司考核评价员工能否晋升的关键因素，是第一位的。赵总鼓励新员工根据“半年见习合格、一年适应工作岗位、三年开始独挡一面、五年带领团队成中坚”的青年职业生涯导航规划，快速成长。
周书记指出客观认识企业是员工成长的基础，青年成长必须与企业发展向结合，在新员工入职的开始阶段，特别是要充分认识施工企业兼具工作平台广阔有浪漫性与流动艰苦性的固有特点，充分认识理论知识与具体实践的差异性，秉持归零起步、虚心学习、爱岗敬业、自我历练的心态迈好职业生涯的第一步。
单书记在最后的讲话中强调，上海电力建筑工程公司作为位列世界五百强253位的中国电建a级成员企业——上海电建的主力公司之一，是一个具有战略高度和竞争优势的中型企业，也是一个能为员工发展提供足够空间和充分舞台的大平台。单书记提醒新员工，能否迈好职业生涯第一步对后续成长会有长久影响，而要迈好职业生涯第一步至少要做好五点：一是从思想上出发，确立中长期发展目标，在此基础上培养良好的职业精神、更新知识、提升能力；二是建立正确的职业态度，做一个乐于积极奉献，善于主动施展才华的阳光青年；三是勤于做好时间管理，统筹分配好工作、学习和休闲时间，以做一个卓有成效的管理者为目标管理好自己的时间；四是善于独立思考，知其然知其所以然，努力做一个职场和工作上的明白人；五是勇于面对挫折，以“山不过来，我去过去”的心态积极化解工作、生活上的问题。
会后，公司党政领导与新员工合影留念，并发放成长锦囊。参加完与公司党政领导面对面交流活动后，新员工表示，青春是最美的季节，也是应该和可以大有作为的阶段，从座谈会上汲取的营养，将化作自己岗位工作和个人成长的持久动力，今后将努力在 “个人梦和企业梦”的结合中，争取早日体现价值、实现理想，为企业发展奉献自己的一份力量。
供稿： 程风（公司办公室）
