公司召开2015年度《集体合同》平等协商会议
12月28日，公司召开15版《集体合同》平等协商会议，公司行政方与工会方共19名代表参加本次协商会，公司党委书记、总经理单仅、副总经理刘哲、赵方、史耀辉出席会议，会议由工会主席周勇主持。
今年是公司新版《集体合同》履约的第一年，本次会议结合合同条款，围绕安全制度、海外项目、职工薪酬三个议题，开展协商讨论。
公司副总经理赵方、史耀辉和安保部门代表行政方对三个议题，首先做了详细的情况介绍。
安保部从四个方面重点介绍了此次新修订的安全管理规定的背景和主要内容，从党政一把手亲自抓制度的修订、新修订的制度突出了安全考核制度、厘清了各个安全主体的奖惩措施、突出各个部门的安全连带责任等角度阐述相关内容。
公司副总经理史耀辉从市场、海外战略、专业配套三个角度深入浅出地解读了海外项目发展的意义，介绍了目前上海电建海外优先战略和公司对于海外战略的新的思考。同时还就海外项目职工薪酬、职工休假制度向代表们做了说明。
公司副总经理赵方在会上对修订的薪酬制度进行了详细阐述，归纳起来有以下几个重要内容，包括注重职工的能力，在岗位薪级工资中起用薪级；强调全员考核，探索实施末尾淘汰制；继续优化谈判薪酬制和年薪制；梳理公司架构，拟设立项目筹备管理部，修订岗位归集表；持续推进项目工资总额包干制度等。
会上，双方代表各抒己见，在和谐融洽的氛围中进行了平等协商，并达成广泛的一致意见。大家认为2015年度公司劳动关系和谐，《集体合同》履行正常，未发现违反《集体合同》条款的事件。双方协商代表表示，期待公司薪酬体系调整能提升职工收入，打破以往职工工资“一锅端”平均局面，让职工真切体会到劳有所得、不劳不得，感觉到自身的岗位价值。对于新修订安全制度管理制度，双方代表们也感觉到公司抓好企业安全生产工作的决心，期盼公司在实际操作过程中抓好制度的严格执行。
公司党委书记、总经理单仅高度肯定此次平等协商会议的议题和内容，就本次会议安全、海外、薪酬三方面提出要求。一是要强调新安全规章制度的宣传和执行。通过宣传培训，使新的安全规章制度深入人心。同时必须落实好奖惩，真切保障制度执行。二是要强调海外优先战略，海外项目是公司未来的发展方向，公司必定会对赴海外工作职工予以政策上的倾斜，希望大家通过海外工程锻炼自己的能力，不断开拓自有项目。三是要强调薪酬的激励作用。公司对现有四种形态的薪酬体系调整中，主要突出考核制度、突出职工能力体现，突出岗位薪级制度等来调动职工积极性，强调对全员全岗位进行年度评价。
单总对此次《集体合同》平等协商会议的形式和组织表示认可，作为央企必须坚持开展企业民主管理工作，行政方要多听取职工意见，工会方要多通过民管活动引导职工，让职工成为企业管理的参与者，最终成为企业发展的受益者。
供稿：公司工会
