工会干部群策群力打通服务职工“最后一公里”
四月的窗外，花儿吐艳柳枝婀娜，窗内更是百家齐鸣。在公司工会“每人秀一招”的现场，各个基层工会纷纷从实际出发，重点围绕3个方面研究布置了2016年工会工作的详细推进计划，打通服务职工“最后一公里”。
服务职工关键词：人才培养
为职工的职业能力提升搭建平台，为企业补“人才短板”培养青年人才是。围绕这个目标，公司钢构厂工会将继续开展“老法师讲坛”活动，结合90后员工特有的性格特征来开展好“传、帮、带”活动。机具租赁站则将发挥好“黄耀丰技师创新工作室”优势，为青年职工提供一个岗位实训基地和创新的载体，为企业培养复合型“电建工匠”。烟塔分公司和变电分公司则将开展职工“合理化建议”活动，通过建议、评价、实施三个环节激发职工的岗位主动性。
服务企业关键词：技术创新。
“创新”无疑是时下最热的词，企业发展离不开创新。公司现有的三家“劳模先进创新工作室”和一家“上海市职工技师创新工作室”当仁不让。工会今年除了要进一步推进工作室出成果，更好的实现创新的经济价值之外，还将动员各级工会继续将创新工作融入各类竞赛活动中，深入开展“优秀作业指导书竞赛”、“职工五小成果发布”等活动，从而带动职工寻找创新的“源动力”。lng项目就拟开展创新工艺等项目竞赛，把工程现场实际运用的创意提升作为创新成果，把基层创新工作搞得更高大上。
激发活力关键词：提升能力
装饰分公司和沙洲项目表示将开展“谈谈你理想中的公司”等职工谈心活动，提升后勤服务能力，还将组织各类文体活动，面对面的走进职工；心贴心的倾听职工，聆听职工的诉求；实打实的服务职工，将工作的开展做好做细。不断适应新形势和新要求。
为了确保把工会工作的实事做实，更有效服务会员。公司工会年中还将召开“每人秀一招”活动中途交流会，并纳入年底“基层工会目标责任制考核”。确保把工会组织的诸项功能直接延伸到职工的身边打通联系职工的最后一公里，立足“两学一做”，做好职工的“娘家人”。
供稿：薛珺（工会）
